律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁阶段撤诉，申请人等于自行放弃仲裁请求，仲裁程序随即终结。正常情况下，就相同事实和理由再次申请仲裁，仲裁委大多不会受理，除非存在不可抗力等正当理由。这是为了维护仲裁程序的严肃性和稳定性，避免当事人随意滥用仲裁资源。
（2）诉讼阶段撤诉，诉讼程序结束。对于工伤赔偿纠纷的民事诉讼，只要符合起诉条件，原告能够再次起诉。但撤诉会改变权利主张时间节点，影响后面证据收集和时效计算。而且再次维权需重新投入时间精力。
提醒：
工伤案件决定撤诉要谨慎，充分考量对自身权益及后面维权的影响。
律师解答
在工伤案件中，撤诉后果因所处阶段有所不同。劳动仲裁阶段撤诉，申请人放弃仲裁请求致程序终结，通常同一事实理由再次申请仲裁，仲裁委不予受理，不可抗力或正当理由除外。诉讼阶段撤诉，诉讼程序结束，符合起诉条件时原告可再次起诉。
解决措施和建议如下：
1.劳动仲裁阶段，若考虑撤诉，要充分评估再次申请仲裁不被受理的风险，确定存在不可抗力或正当理由才可撤诉，比如突发重大疾病无法继续仲裁。
2.诉讼阶段，虽可再次起诉，但要知晓撤诉会改变权利主张时间节点，影响证据收集和时效计算等。
3.无论是哪个阶段，决定撤诉前，都要全面权衡自身权益和后面维权安排，结合案件实际情况，咨询专业法律人士意见，避免因盲目撤诉给自身维权带来不利影响。
律师解答
结论：
工伤案件中，劳动仲裁阶段撤诉一般不能就同一事实理由再次申请仲裁（不可抗力等正当理由除外）；诉讼阶段撤诉符合条件可再次起诉，但撤诉有诸多影响，决定前需谨慎。
法律解析：
在劳动仲裁阶段，申请人撤诉即自行放弃仲裁请求，仲裁程序随之终结。这是基于仲裁程序的规则，为维护程序的稳定性和严肃性，通常同一事实和理由再次申请仲裁，仲裁委不予受理，只有因不可抗力等正当理由才会特殊处理。在诉讼阶段，民事诉讼遵循“不告不理”原则，原告撤诉诉讼程序结束，不过只要符合起诉条件，原告仍有再次起诉的权利。然而，撤诉并非毫无代价，它会改变权利主张的时间节点，影响证据收集与时效计算等，后面维权要重新投入时间精力。总之，工伤案件撤诉影响重大。如果对工伤案件撤诉相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便在维护自身权益时做出更合适的决策。
律师解答
（一）劳动仲裁阶段撤诉要慎重。自行放弃仲裁请求致程序终结，再次申请仲裁通常不被受理，除非有不可抗力等正当理由。所以要确定是否真的不再追究，避免失去维权机会。
（二）诉讼阶段撤诉虽可再起诉，但也有诸多影响。虽符合条件能再次起诉，可权利主张时间节点改变，证据收集、时效计算等可能受影响，且后面维权要重新投入时间精力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
工伤案撤诉后果因阶段而异。劳动仲裁阶段撤诉，即放弃仲裁请求，仲裁程序终止。通常同一事实理由再申请，仲裁委不受理，不可抗力等正当理由除外。
诉讼阶段撤诉，诉讼程序结束。工伤赔偿民事诉讼符合条件可再起诉。但撤诉会影响权利主张节点，对证据收集、时效计算有影响。再维权要重新投入精力，决定前要谨慎考虑权益与后面安排。