律师解答
公司辞退员工是否给予补偿要根据不同情况判断。若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，像工作5个月的员工，赔偿金是1个月工资。若存在不能胜任工作等无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资的经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工要熟悉《劳动合同法》，明确自身权益和义务，避免因自身过错被辞退且无补偿。
2.若遭遇公司无正当理由辞退，员工应及时收集证据，通过合法途径维权，争取应得的赔偿金。
3.公司在辞退员工时，要严格按照法律规定操作，明确辞退理由和补偿标准，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）当员工出现《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反公司规章制度，公司依此辞退员工，无需支付补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。例如工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资，以此保障员工合法权益。
（3）存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付半个月工资的经济补偿，平衡了公司和员工的利益。
提醒：
不同情形下公司辞退员工的补偿规定不同，员工遇到此类情况需准确判断自身情形，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若自身存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，这种情况无法获得补偿，此时应反思自身行为，避免再犯类似错误。
（二）若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金。工作5个月，赔偿金为1个月工资，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若出现《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可获得半个月工资的经济补偿，要留意公司是否按规定操作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
公司辞退员工是否补偿，分以下情况：
若员工严重违规等有过错，公司按规定辞退，无需补偿。
若公司无故辞退，属违法解约，要给赔偿金。工作5个月，赔偿金是1个月工资。
若因员工不能胜任等无过失辞退，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，需给半个月工资的经济补偿。
律师解答
结论：
公司辞退员工是否给予补偿分三种情况，因员工过错辞退无需补偿；违法解除需支付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。而存在如员工不能胜任工作等无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资的经济补偿。如果大家在公司辞退补偿方面遇到复杂问题，难以自行判断，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律方面的专业解答。