律师解答
1.法院判决终止劳动合同补偿金计算分合法与违法两种情况。合法终止时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
2.若用人单位违法终止，需按合法终止标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依法依规终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）合法终止时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）若用人单位违法终止，需按照合法终止补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
计算终止劳动合同补偿金时，要准确核算工作年限和月工资。不同情况补偿方式不同，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）合法终止劳动合同补偿计算
1.工作年限每满一年，单位支付一个月工资。如工作3年，补偿3个月工资。
2.工作6个月以上不满1年，按1年算，补偿1个月工资。
3.工作不满6个月，补偿半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
5.若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高12年。
（二）违法终止劳动合同
需按合法终止标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.合法终止劳动合同补偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含各类货币收入。
2.高薪补偿限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.违法终止赔偿：用人单位违法终止，需按上述标准二倍支付赔偿金。
律师解答
结论：
法院判决终止劳动合同补偿金计算方式分合法和违法两种情况。合法终止按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资；月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的有支付上限。违法终止则按合法标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法终止劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最多十二年。若用人单位违法终止劳动合同，要按照合法终止补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若您在劳动合同终止补偿方面有疑问，或面临类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。