律师解答
工伤仲裁判决主要依两方面：
-其一，审查用人单位与劳动者的劳动关系及工伤事故法定情形，审核劳动者工伤认定是否在工伤范围。
-其二，考量用人单位是否依法缴纳工伤保险及待遇计算标准等。
若认定工伤且用人单位未缴，其需担全部工伤待遇；已缴则由基金和单位按规定支付。仲裁庭依据双方证据和法律规定裁决，明确单位责任和支付金额等，一般45日内作出裁决，案情复杂可延15日。
律师解答
工伤仲裁的判决主要是以相关法律法规以及事实情况为依据哦。
其一呢，仲裁庭得审查用人单位和劳动者之间的劳动关系存不存在，还有工伤事故的发生符不符合法定情形。
其二，要审核劳动者的工伤认定，确定到底是不是在工伤范围之内。
其三，得考虑用人单位有没有依法给劳动者缴纳工伤保险，以及工伤保险待遇的计算标准等方面。
要是认定为工伤，可用人单位没缴纳工伤保险，那用人单位就得承担全部工伤待遇啦；要是已经缴纳了，就由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。
仲裁庭会依据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，清楚地明确用人单位应承担的责任和要支付的金额等。通常在受理仲裁申请后的45天内作出裁决，要是案情复杂还能延长15天呢。
律师解答
工伤仲裁的判决主要依托相关法律法规以及实际发生的情况。
其一，仲裁庭会细致审查用人单位与劳动者之间的劳动关系是否真实存在，对于工伤事故的发生，会严格对照法定情形进行判定，确保其符合规定。
其二，认真审核劳动者的工伤认定情况，精准确定其是否真正属于工伤的范畴。
其三，着重考量用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险，同时明确工伤保险待遇的计算标准等相关事宜。
倘若认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位就必须承担全部的工伤待遇；若已缴纳，就由工伤保险基金和用人单位按照规定分别进行支付。
仲裁庭会依据双方所提供的证据以及法律规定，作出公正的裁决，清晰地明确用人单位应当承担的责任以及需要支付的金额等。通常情况下，在受理仲裁申请后的45日内会作出裁决，倘若案情较为复杂，还可延长15日。
律师解答
核心回答：工伤仲裁的判决依据主要有劳动关系存在与否、工伤事故法定情形、工伤认定及工伤保险缴纳等情况。若认定工伤且用人单位未缴工伤保险，其需承担全部待遇；已缴则由基金和单位按规定支付。仲裁庭依据双方证据和法律规定裁决，明确责任和金额，一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。
解决措施和建议：用人单位应严格依法与劳动者建立劳动关系，确保工伤事故发生时符合法定情形。同时，务必按时为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴而承担全部工伤待遇。劳动者在遭遇工伤后，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤事故证明等，以便在仲裁过程中维护自身合法权益。仲裁机构应加强对仲裁过程的监督和管理，提高裁决的公正性和效率性。