律师解答
解除劳动合同不一定要用书面形式。协商一致解除劳动合同，最好签书面协议，把解除的各项条款写清楚，这样能避免以后产生纠纷。劳动者单方面解除劳动合同，在一些情况下可以口头通知。像在试用期内提前三天告诉用人单位就行，不是试用期的话要提前三十天书面通知，但实际中也有劳动者口头提前通知后得到认可的情况。用人单位单方面解除劳动合同，除了法定的即时解除情况，通常要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后再解除，还要出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以说，书面形式比较稳妥、规范，但不是绝对必须的，得看具体的解除情形。比如员工和单位协商一致解除合同，为了避免后面麻烦，就应该签订书面协议明确双方权利义务；员工想单方面解除合同，在试用期按规定口头通知三天即可，非试用期书面通知三十天，若没按要求书面通知却口头通知且单位认可也可以。用人单位单方面解除合同，就得按规定提前书面通知或支付代通知金，还要及时办理相关手续。
律师解答
解除劳动合同不非得是书面形式。
要是双方协商一致解除劳动合同，最好弄个书面协议，把解除的各项条款都写清楚，这样能避免以后产生纠纷。
劳动者单方面解除劳动合同，有些情况下可以口头说。像在试用期内，提前三天告诉用人单位就行；过了试用期，得提前三十天书面通知用人单位。不过实际中，也有劳动者口头提前通知后，用人单位也认可的情况。
用人单位单方面解除劳动合同，除了法定能马上解除的情形，一般得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后再解除。而且还要出具解除劳动合同的证明，在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以说，虽然书面形式更稳妥、规范，但不是绝对必须的，得看具体是哪种解除情形。总之，解除劳动合同的形式得根据实际情况来定，不能一概而论。
律师解答
在劳动合同解除的相关规定中，书面形式并非是解除劳动合同的唯一必要形式。
当双方协商一致解除劳动合同时，采用书面协议是较为妥当的做法。通过书面协议，能够清晰明确地约定解除的各项具体条款，这有助于在后面可能出现的纠纷中起到有效的防范作用。
对于劳动者单方面解除劳动合同而言，在特定情形下是可以采用口头方式的。比如在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可；在非试用期时，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过在实际情况中，也存在劳动者以口头方式提前通知且被用人单位认可的情况。
而用人单位单方面解除劳动合同，除了法定的即时解除情形外，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除。同时，用人单位还要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，尽管书面形式在解除劳动合同中具有稳妥、规范的特点，但并非在所有情况下都是绝对必需的，具体仍需依据实际的解除情形来确定。
律师解答
解除劳动合同不一定要用书面形式。
要是协商一致解除劳动合同，最好弄个书面协议，把解除的各项条款写清楚，免得以后起纠纷。
劳动者单方面解除劳动合同，有些情况下能用口头方式。像在试用期内提前三天告诉用人单位，过了试用期提前三十天书面通知用人单位就行。不过实际中，也有劳动者口头提前通知然后被认可的情况。
用人单位单方面解除劳动合同，除了法定的即时解除情形，一般得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后再解除，还要出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，虽说书面形式更稳妥、规范，但不是绝对必须的，得看具体是哪种解除情形。
律师解答
解除劳动合同不一定要采用书面形式。
协商一致解除劳动合同时，最好签书面协议，把解除的各项条款写清楚，避免日后产生纠纷。
劳动者单方面解除劳动合同，在一些情况下可以用口头方式。比如试用期内提前三天通知用人单位，过了试用期提前三十天书面通知，但实际中也有劳动者口头提前通知并被认可的情况。
用人单位单方面解除劳动合同，除了法定的即时解除情况，通常要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后再解除，还要出具解除劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，书面形式虽稳妥规范，但不是绝对必需，要根据具体解除情形来定。