书面辞退通知书是否需要盖公章，通常取决于具体的情况和相关规定。一般来说，如果辞退通知书是公司正式的文件，用于明确告知员工被辞退的决定以及相关事宜，为了体现其严肃性和合法性，是建议加盖公司公章的。加盖公章可以增加通知书的法律效力，让员工更清楚地知晓公司的决定是经过正式程序和授权的。然而，如果在一些特定的情况下，如内部沟通或临时通知等，且双方对辞退事宜已有明确的口头或其他形式的约定，也可能不强制要求加盖公章。但从保障双方权益和避免后续纠纷的角度考虑，加盖公章通常更为妥当。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：用人单位违法辞退三期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予...查看全文
律师解答
结论：第三方劳务人员（劳务派遣员工）被辞退是否赔偿分情况，用工单位退回一般无赔偿，劳务派遣单位违法解除需支付赔偿金，依法解除且符合条件需支付经济补偿。法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）合法辞退无补偿情况：当公司依据《劳动合同法》规定，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退农民工时，属于合法辞退，公司无需支付补偿。（2）违法...查看全文
律师解答
结论：被公司辞退可明确辞退原因，若违法辞退公司应支付赔偿金，收集证据后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维护自...查看全文
律师解答
结论：待岗满一年公司辞退员工分合法与违法两种情况。员工存在严重违规等法定情形，公司可合法解除且无需补偿；不存在法定情形则属违法解除，员工可要求继续履...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
辞退孕妇的补偿标准如下：若用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
若上班7个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！