律师解答
员工要是给公司造成了损失，得先明确损失跟员工行为之间有因果联系。按照《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位能够依照劳动合同的约定，让其赔偿经济损失。赔偿的钱可以从劳动者本人工资里扣，不过每个月扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。
公司还得采取合理的办法去减少损失的扩大。要是损失特别大，而且员工存在故意或者重大过失，公司可以考虑通过法律途径去追究员工责任，像要求赔偿全部或者部分损失等。但要注意遵循法定程序，保留好相关证据，比如损失的具体金额、能证明是员工行为导致损失的材料等，这样方便后面去维护自己的权益。比如员工在工作中因操作失误导致公司设备损坏，造成了较大经济损失，公司确定损失与员工操作行为存在因果关系后，就可按规定扣除工资赔偿损失，同时保留好设备损坏的评估报告、维修费用清单等证据，为后面维权做准备。
律师解答
要是员工给公司带来了损失，第一步得先弄清楚损失和员工行为之间有没有因果联系。按照《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自己的事儿给用人单位造成了经济损失，那用人单位能依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。赔偿的钱可以从劳动者当月工资里扣，不过每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来发。
与此同时，公司得采取合理的办法来防止损失变得更大。要是损失特别大，而且员工是故意或者有重大过失造成的，公司可以考虑走法律途径去追究员工责任，比如说让员工赔偿全部或者部分损失。但要注意得按照法定程序来，把相关证据留好，像损失具体有多少、能证明是员工行为导致损失的证据等，这样以后维权的时候才有用。总之，公司在处理员工造成损失这件事上，得依法依规，该扣钱扣钱，该追究责任追究责任，证据也得留好，不能稀里糊涂的。
律师解答
当员工给公司造成损失时，首要任务是判定损失与员工行为之间存在因果关联。依据《工资支付暂行规定》，倘若因劳动者自身原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位能够依照劳动合同的约定，要求该劳动者赔偿经济损失。赔偿的方式是从劳动者本人工资中扣除，不过每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。
与此同时，公司有责任采取合理举措来防止损失进一步扩大。要是损失数额巨大，且员工存在故意或者重大过失的情况，公司可以考虑借助法律手段追究其责任，比如要求赔偿全部或部分损失等。但在此过程中，务必遵循法定程序，留存好相关证据，像损失的具体金额、能够证明员工行为导致损失的材料等，以此作为后面维护自身权益的依据。总之，在处理员工给公司造成损失的问题上，要严格按照法律规定和程序进行操作，保障各方合法权益。
律师解答
要是员工给公司带来了损失，得先确定损失和员工行为有因果联系。按照《工资支付暂行规定》，要是因为劳动者自己的原因给用人单位造成经济损失，用人单位能依照劳动合同的约定让其赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资里扣，不过每月扣的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
同时，公司要采取合理办法减少损失扩大。要是损失很大，员工还有故意或重大过失，公司可以考虑走法律途径追究其责任，比如要求赔偿全部或部分损失等。但要注意按法定程序来，保留好相关证据，像损失的具体数目、能证明是员工行为导致损失的材料等，方便后面维权。
律师解答
要是员工给公司带来了损失，首先得明确损失和员工行为之间有因果联系。按照《工资支付暂行规定》，要是劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能依照劳动合同约定让其赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者当月工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
与此同时，公司要采取合理办法减少损失扩大。要是损失很大且员工有故意或重大过失，公司可以考虑通过法律途径追究其责任，比如要求赔偿全部或部分损失等。不过要注意遵循法定程序，保留好相关证据，像损失的具体金额、能证明是员工行为导致损失的证据等，方便后面维权。