律师解答
（一）协商解决：劳动者应主动与企业直接沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资；若企业逾期不支付，还需加付赔偿金。
（三）申请调解：劳动者可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）仲裁：若调解不成或劳动者不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）起诉：对仲裁裁决不服，法律另有规定外，劳动者可在十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.协商：劳动者和企业直接沟通要工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.调解：可找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织调解。
4.仲裁：调解不成或不想调解，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，十五天内向法院起诉。
律师解答
结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业拖欠工资时，劳动者首先可与企业直接协商解决，同时保留好相关证据，这是较为温和且直接的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付，若逾期不支付，企业要加付赔偿金，这体现了行政部门对劳动者权益的保障。此外，劳动者还能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。如果您在遇到企业拖欠工资的情况时，不知如何运用这些途径维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
劳动者面对企业拖欠工资，应积极合理维权。协商、投诉举报、申请调解、仲裁和起诉都是有效的途径。
1.协商是基础，劳动者可直接与企业沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
2.投诉举报能借助劳动行政部门的力量，责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业还需加付赔偿金。
3.申请调解可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出，友好解决纠纷。
4.调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商，协商不成及时按其他途径维权，注意各途径的时间限制，确保自身权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者直接与企业沟通，保留证据能为后面维权提供支撑。若协商成功，能快速解决工资拖欠问题。
（2）投诉举报能借助劳动行政部门的力量，促使企业支付工资。企业若逾期不支付，需加付赔偿金，对企业有一定威慑作用。
（3）申请调解由相关组织介入，帮助双方达成和解，相对和谐且能节省时间和精力。
（4）仲裁是一种较为正式的法律途径，在调解不成或不愿调解时，劳动者可在规定的一年时效内申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）起诉是最后的司法保障，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决保障自身权益。
提醒：劳动者维权时要注意各途径的时间限制，及时收集和留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。