律师解答
（一）查看合同和制度：先确定劳动合同、企业规章制度里有无年终奖相关规定，若有明确约定，企业无正当理由不发，就是违约。
（二）协商解决：员工可先和企业协商，要求按约定发放年终奖。
（三）投诉：协商不成，搜集能证明年终奖约定的证据，像劳动合同、员工手册、会议纪要等，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
（四）仲裁和诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.年终奖发不发，先看劳动合同和规章制度有无规定。若有约定，企业无理由不发算违约，员工可先协商，要求按约定发钱。
2.协商不成，员工收集证据，像劳动合同、员工手册、会议纪要等，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见办法，流程简单。若不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉维权。
律师解答
结论：
年终奖发放按劳动合同、规章制度约定执行，企业无正当理由不发属违约，员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业与员工签订的劳动合同及制定的规章制度具有法律效力。若其中明确约定了年终奖的发放条件和标准，企业就需遵守约定。企业无正当理由不发年终奖，构成违约。员工遇到此情况，首先可与企业友好协商，要求按约定发放。若协商无果，可通过合法途径维权。员工可搜集劳动合同、员工手册、会议纪要等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程较简便。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。如果您在年终奖发放问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.年终奖发放遵循劳动合同和规章制度约定，企业无正当理由不发属违约。员工遇到此类情况，应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
当企业不按约定发放年终奖，员工首先可与企业协商，要求按约定支付。这是较为平和的解决方式，可能快速解决问题。
若协商不成，员工要搜集能证明年终奖约定的证据，如劳动合同、员工手册、会议纪要等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业依法行事。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程简便，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
律师解答
法律分析：
（1）年终奖发放有其明确的法律逻辑。若劳动合同或企业规章制度对年终奖有明确规定，企业就需按约定执行，无故不发构成违约。这体现了合同的严肃性和企业应履行的义务。
（2）员工在遇到企业不按约定发放年终奖时，有多种维权途径。首先可与企业协商，友好沟通要求按约定发放，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，员工可搜集证据如劳动合同、员工手册、会议纪要等向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理，保障员工合法权益。
（4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程简便。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。