律师解答
（一）员工可先和公司友好协商，弄清楚工资拖欠原因，让公司给出支付工资的计划。
（二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，让公司支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息以及像劳动合同、工资条这类相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）按法律规定，公司没及时足额支付工资，员工能解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.公司发不出工资，员工先和公司协商，了解拖欠缘由并要求给出支付方案。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息和劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.公司未按时足额发工资，员工可解除合同并索要经济补偿。
律师解答
结论：
公司发不出工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当公司发不出工资时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能了解情况并争取支付计划。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令公司支付工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
公司发不出工资，员工可通过多种途径维权。员工应先尝试与公司协商，了解拖欠工资原因并要求支付计划；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，法律规定公司未及时足额支付工资，员工可解除合同并要求经济补偿。
为有效维权，建议员工：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料完整准确。
3.若需起诉，可咨询专业律师获取法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通了解原因并争取支付计划，这是较为温和且直接的方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查权和责令支付权，可借助行政力量促使公司支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁是一种具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）依据法律，公司未及时足额支付工资，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，这是员工的合法权利。
提醒：
在维权过程中，要注意留存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。