律师解答
（一）明确工资计算截止日期，在公司破产宣告日或实际停止经营日之前正常出勤的工资，按劳动合同约定标准算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若有加班情况，要按不同加班时间支付相应加班费。工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无法补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班付不低于300%报酬。
（三）员工应及时向破产管理人申报工资债权，因为在破产财产分配时，员工工资属优先受偿范围，公司财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、社保费用及法定补偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.公司破产时，工资算到破产宣告日或实际停营日。正常出勤工资按合同约定，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴都得给。
2.有加班情况，要依法付加班费。工作日加班给150%报酬，休息日加班无补休给200%，法定休假日加班给300%。
3.公司破产财产分配，员工工资优先。清偿破产费用和共益债务后，先付工资、社保费和法定补偿金。员工要及时向管理人申报工资债权维权。
律师解答
结论：
公司破产时工资计算按劳动合同约定和法律规定执行，截止到破产宣告或实际停止经营日，有加班要依法支付加班费，员工工资在破产财产分配中优先受偿，员工应及时申报工资债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和相关劳动法律法规，公司破产时工资计算有明确规则。工资计算到破产宣告或停止经营日，正常出勤按合同约定标准支付，涵盖计时、计件工资等。加班情况有不同报酬标准，工作日加班150%、休息日加班不能补休200%、法定休假日加班300%。在破产财产分配方面，员工工资优先于普通债权受偿，公司需先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资、社保等。员工应及时向破产管理人申报工资债权以保障权益。若您在公司破产工资相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，我也随时为您解答。
律师解答
公司破产时工资计算严格依照劳动合同约定和相关法律规定执行。工资计算截止到破产宣告或实际停止经营之日，正常出勤工资按合同约定标准支付，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等。若有加班，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
员工工资在公司破产财产分配中优先受偿，公司财产清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、社保费用与法定补偿金。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.准确核算自身工资，包括正常出勤工资和加班费。
2.及时向破产管理人申报工资债权，提供完整准确的工资证据。
3.密切关注破产程序进展，配合管理人工作。
律师解答
法律分析：
（1）公司破产时工资计算有明确依据，以劳动合同约定和法律规定为准。计算截止时间为破产宣告日或实际停止经营日，正常出勤工资按合同标准支付，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）对于加班工资，法律有严格规定。工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无法补休的支付不低于200%，法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。
（3）在破产财产分配顺序上，员工工资优先受偿。公司财产清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工工资、社保费用和法定补偿金等。员工要及时向破产管理人申报工资债权以保障权益。
提醒：
员工申报工资债权时要准备好相关证据，不同破产情况处理方式有别，建议咨询以精准维权。