律师解答
（一）与老板协商，在沟通时明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等，这些能在后面起到关键的证明作用。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明与单位的劳动关系和工资数额，劳动监察部门会对单位进行监督检查并责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
离职后老板不发工资，解决途径如下：
1.先与老板协商，明确提出支付工资要求，保留好聊天记录或通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，他们会监督单位发工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
离职后老板不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后老板不发工资，劳动者有多种合法途径维权。先与老板协商解决，保留好协商证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法监督用人单位并责令其支付工资，投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外可在规定期限内向法院起诉。如果您在离职后遭遇老板不发工资的情况，不知如何操作或遇到其他问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。
律师解答
离职后老板不发工资，劳动者可通过多途径维权。应优先选择协商，不成再通过官方渠道解决。
1.与老板协商，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录或通话录音等证据，以作后面维权之用。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位并责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决离职后工资问题的第一步，通过友好沟通表达诉求，同时保留证据，以便后面维权使用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
不同案件情况不同，准备材料和维权细节可能有差异，建议咨询进一步分析。