律师解答
（一）与老板协商，直接表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）在公司破产程序里，及时向破产管理人申报债权，因为员工工资属优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.与老板协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请和证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.公司破产时，员工工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权。
律师解答
结论：
公司破产老板不给工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可在破产程序中向破产管理人申报债权，员工工资在破产财产中优先支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有支付员工工资的义务。当公司破产老板不支付工资时，员工有多种维权途径。协商是解决纠纷的常见方式，员工可直接要求老板支付工资。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，这是行政手段保障员工权益。劳动仲裁是重要的法律程序，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交相关材料。对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资作为优先受偿的债权，会在破产财产中优先支付，员工应及时向破产管理人申报。若员工在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
员工面对公司破产老板不给工资，可多途径维权。员工工资受法律保护，在公司破产时属优先受偿债权。
维权方式如下：
1.与老板协商，直接要求支付工资，这是较为简便的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.在公司破产程序中，及时向破产管理人申报债权，员工工资会在破产财产中优先支付。
建议员工维权时保留好劳动合同、考勤记录等证据，依法依规维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工在公司破产老板不给工资时，协商是首要选择，直接与老板沟通争取工资支付，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门能责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交相关材料。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）在公司破产程序中，员工工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权，确保工资能在破产财产中优先支付。
提醒：
员工维权时要注意收集好工作证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同公司破产情况不同，建议咨询以作进一步分析。