律师解答
（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础，能证实你和单位存在实际的用工关系。
（二）协商解决
主动与单位沟通协商，提出签订无固定期限劳动合同的要求，并主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
（三）投诉或仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资；满1年则视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.先和单位协商签无固定期限合同，要11个月双倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；工作满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者工作已满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若你在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
律师解答
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，工作满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应积极维护自身权益。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后面维权提供支撑。
2.协商解决：先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者为维权要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是主张自己的权益的关键。
（3）维权时，劳动者可先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并主张11个月的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。