律师解答
（一）企业在劳动争议诉讼中，针对减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，应收集效益数据、降薪制度依据等材料，证明自身决定合理合法。
（二）企业要保留完整准确的员工考勤记录，以备在涉及工资核算、加班认定等问题时举证。
（三）对于员工档案材料、职业健康监护档案等资料，企业需妥善保管，在员工主张相关权益时及时提供。
（四）当企业作出开除、除名等解除劳动合同决定引发争议，要证明规章制度制定程序合法、员工知晓且存在违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.劳动争议诉讼里，企业对减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的争议，要承担举证责任。像因效益降薪，就得拿出效益数据和降薪制度依据。
2.企业要提供员工考勤记录，其与工资核算、加班认定相关，需保留完整准确的数据。涉及员工档案、职业健康监护档案等资料，企业也有提供义务。
3.企业作出开除等决定引发争议时，要证明解除行为合法。如员工违规，需证明制度制定程序合法、员工知晓且确有违规。
律师解答
结论：
在劳动争议诉讼中，企业在多方面承担举证责任，包括减少劳动报酬、计算工作年限、提供考勤记录、员工档案及职业健康监护档案等资料，以及证明解除劳动合同等决定合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动争议案件中，用人单位在特定情况下承担举证责任。对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的争议，企业需拿出相关证据证明其决定的合理合法性，像以效益不佳降薪，就要有相应效益数据和降薪制度依据。考勤记录是工资核算、加班认定的关键，企业有义务保留完整准确的考勤数据。涉及员工档案材料、职业健康监护档案等资料，企业也需提供。若企业作出开除等解除劳动合同的决定引发争议，要证明解除行为合法，需证明规章制度制定程序合法、员工知晓且存在违规行为。如果企业无法提供这些证据，可能要承担不利后果。如果您在劳动争议方面遇到难题，不确定企业的举证责任及自身权益，可以向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动争议诉讼中企业在多方面负有举证责任，这是为了保障劳动者权益和维护公平的劳动法律秩序。企业需为减少劳动报酬、计算工作年限等决定提供证据，如以效益不佳降薪时要拿出效益数据和制度依据。提供员工考勤记录也很关键，因其与工资核算、加班认定紧密相关，企业应保留完整准确数据。此外，涉及员工档案材料、职业健康监护档案等，企业有义务提供。当企业作出开除等决定引发争议时，要证明解除行为合法合规。
2.解决措施和建议如下：
企业应建立完善的内部管理制度，规范降薪、考勤记录等流程，确保各项决策有充分依据。
加强对规章制度制定程序的合法性审查，保证员工能够知晓并理解相关规定。
妥善留存各类证据资料，如效益数据、考勤记录、档案材料等，以便在劳动争议发生时能及时提供。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动争议诉讼里，企业在多方面负有举证责任。当涉及减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议时，企业需证明自身行为合理合法。像以效益不佳降薪，就要拿出效益数据、降薪制度依据等材料。
（2）企业有义务提供员工的考勤记录，因为考勤情况与工资核算、加班认定等密切相关，必须保留完整准确的考勤数据。
（3）对于员工档案材料、职业健康监护档案等资料，企业要按要求提供。例如员工主张职业病赔偿时，企业需提供职业健康监护档案证明工作环境等情况。
（4）企业作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发争议时，要证明解除行为合法合规，需证明规章制度制定程序合法、员工知晓且存在违规行为。
提醒：企业在日常管理中应注意完善各类证据的收集和留存，避免在劳动争议诉讼中因举证不能而承担不利后果。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。