律师解答
（一）员工面对公司拖欠工资，首先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委公平裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
（五）若已挪用公款，应立刻归还资金，争取从轻处罚，同时尽快通过合法途径追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
律师解答
1.公司欠薪，员工要合法解决，挪用公款可能犯罪。挪用资金用于个人或借贷他人，数额大且超三月未还，或未超三月但数额大用于营利、非法活动，会构成挪用资金罪。
2.员工遇欠薪，先和公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.若已挪用公款，要及时归还争取从轻，再通过合法途径追讨工资。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工挪用公款可能涉嫌犯罪，应通过合法途径解决，若已挪用需及时归还并合法追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，员工挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，构成挪用资金罪。而当公司拖欠工资时，《中华人民共和国劳动法》等法律为员工提供了合法解决途径。员工可先与公司协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若员工已挪用公款，应及时归还，司法实践中及时归还可争取从轻处理，同时要尽快通过上述合法途径追讨工资。如果您在这方面遇到了问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
公司拖欠工资，员工应合法维权，挪用公款涉嫌犯罪。员工若挪用资金用于个人或借贷他人，数额较大、超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，构成挪用资金罪。
1.解决措施：遇到公司拖欠工资，员工先与公司协商要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.补救建议：若已挪用公款，员工需及时归还，争取从轻处理，同时尽快通过上述合法途径追讨工资。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工本应通过合法途径维护权益，挪用公款是不可取的，若符合挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还等情形，会构成挪用资金罪，需承担刑事责任。
（2）员工遇到公司拖欠工资，首先可与公司协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序来处理纠纷。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（6）若员工已经挪用公款，要及时归还，争取从轻处理，同时尽快通过合法途径追讨工资。
提醒：
员工切勿因公司拖欠工资而挪用公款，应始终通过合法途径维权。若已挪用公款，及时归还并咨询法律人士进一步处理。