律师解答
（一）确定辞退性质。判断公司辞退理由是否合理合法，若以不符合录用条件辞退，要让公司拿出证据证明有明确录用条件且员工确实不符合，否则属于违法辞退。
（二）采取对应措施。若违法辞退，员工可选择要求公司继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满半年经济补偿为半个月工资。若公司理由合理合法，员工可能无法获赔。
（三）解决纠纷途径。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
员工试用期被辞退，处理方式如下：
先明确辞退理由。公司以不符录用条件辞退，需证明有明确录用条件且员工不符，否则属违法辞退。
若违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。
若公司理由合法，如员工严重违纪，员工可能无赔偿。员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期被公司辞退，需先确定辞退理由，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，合法辞退可能无赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退试用期员工，需证明有明确录用条件且员工不符合，否则属违法辞退。违法辞退时，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。若公司以合理合法理由如员工严重违反规章制度等辞退，员工可能无法获得赔偿。遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在试用期被辞退的过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
员工试用期被公司辞退，处理方式需根据辞退理由而定。若公司以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且员工不符合，无法证明则辞退违法。违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，不满半年工作年限的经济补偿是半个月工资。若公司以合理合法理由如员工严重违规等辞退，员工可能无赔偿。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到辞退情况，先确定辞退理由是否合理合法，留存相关证据。
2.若认为是违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工试用期被辞退，关键在于确定辞退理由。若公司以不符合录用条件辞退，就需证明存在明确录用条件且员工不符合，无法证明则辞退违法。
（2）对于违法辞退情况，员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）若公司以合理合法理由如员工严重违反规章制度等辞退，员工可能无法获赔。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到试用期被辞退情况，应注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。