律师解答
（一）公司扣工资情况说明：
公司在员工给公司造成经济损失时，可扣除赔偿费，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。员工请事假等缺勤，公司可按规定扣减工资。员工违反公司依法制定的规章制度，如旷工，公司按制度扣工资合理。
（二）员工维权途径：
若公司无正当理由扣工资，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.通常，公司不能随意扣员工工资，但有特殊情况可以。
2.员工给公司造成损失，公司能扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.员工请事假缺勤，或违反公司合法制度，如旷工，公司可按规定扣工资。
4.若公司无故扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
公司通常不能随意扣员工工资，但在员工造成经济损失、请事假缺勤、违反公司依法制定的规章制度等特定情形下可以扣工资。若公司无正当理由扣工资，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资是劳动者付出劳动的报酬，受到法律保护。公司随意扣工资侵犯了员工的合法权益。不过在特定情形下公司扣工资合理，比如员工给公司造成经济损失，公司可扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；员工请事假缺勤，公司按规定扣减相应工资；员工违反公司依法制定的规章制度，如旷工，公司按制度扣工资。若公司无正当理由扣工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资扣除方面遇到问题，或对劳动法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.公司通常不能随意扣员工工资，但特定情形下可以。员工给公司造成经济损失，公司可扣除赔偿费，每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；员工请事假等缺勤，公司可按规定扣减；员工违反公司依法制定的规章制度，如旷工等，公司按制度扣工资合理。
2.若公司无正当理由扣工资，员工可先与公司协商，尝试达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司通常不可随意扣员工工资，但存在特定允许扣工资的情形。当员工给公司造成经济损失时，公司能从工资里扣除赔偿费，不过每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）员工请事假等缺勤情况，公司可依据规定扣减相应工资。
（3）员工违反公司依法制定的规章制度，像旷工等，公司按制度扣工资合理。
（4）若公司无正当理由扣工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
提醒：员工要清楚公司扣工资的法定情形，遇到不合理扣工资及时维权；公司扣工资需严格按法律和制度执行，避免引发劳动纠纷。