律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对老板不签合同且不赔钱的情况，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，在维权时至关重要。
（2）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是劳动者维权的有力法律支持。
（3）维权途径多样。可先尝试与老板协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额与赔偿；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
提醒：
劳动者维权时要及时收集和留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
1.劳动者面对老板不签合同且不赔钱的情况可依法维护自身权益。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.具体维权步骤：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
先尝试与老板协商赔偿，和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及相应赔偿。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
老板不签合同且不赔钱，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者面对老板不签合同且不赔钱的情况，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及相应赔偿，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若你在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录，像同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）协商时，劳动者要明确提出双倍工资赔偿等合理诉求，注意保留协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位不签合同和不赔偿的情况。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求准备材料和参加庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.老板不签合同也不赔钱，劳动者可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
2.劳动者可先和老板协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要单位支付双倍工资差额和赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。