律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者不愿续签时，通常无经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。
（3）合同到期后劳动者继续工作，单位未续签，从第二个月起劳动者能要求双倍工资，最多十一个月。
提醒：
劳动者遇到合同到期情况要留意续签问题，若单位未按规定处理，应及时咨询专业法律意见。用人单位则需严格遵守法律规定，避免法律风险。
律师解答
1.劳动合同到期后，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不愿续签，只有在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时才无经济补偿。
3.合同到期后劳动者继续工作单位未续签，自第二个月起劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。
建议用人单位到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的经济补偿和双倍工资支付。劳动者遇到不续签或未续签情况，可依法维护自身权益，收集好工作证据等。
律师解答
结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签，除特定情形外无补偿；合同到期劳动者继续工作单位未续签，自第二个月起劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期不续签时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不愿续签，只有在用人单位维持或提高条件而劳动者仍不同意时，才没有经济补偿。若合同到期劳动者继续工作，单位未续签，从第二个月起劳动者能要求双倍工资，最多十一个月，这是为了督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）用人单位不续签：劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）劳动者不愿续签：一般无经济补偿，但如果是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，也无补偿。
（三）劳动者继续工作单位未续签：从第二个月起，劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.合同到期单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不愿续签，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无补偿，其他情况有补偿。
3.合同到期劳动者继续工作，单位未续签，从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。