律师解答
法律分析：
（1）员工挪用过公司资金，当公司因该行为对员工作出解除劳动合同、克扣工资等涉及劳动权益的处理，且员工对处理结果不服时，属于劳动权益争议，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）若公司仅追究挪用资金的赔偿责任，这属于财物返还纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。
（3）挪用资金若涉及刑事犯罪，会由司法机关依法处理，和劳动仲裁无关。所以要判断争议核心是劳动权益问题还是资金挪用赔偿问题，以此决定能否申请劳动仲裁。
提醒：遇到此类情况，需准确判断争议性质。若难以区分，建议咨询专业人士分析能否申请劳动仲裁。
律师解答
1.挪用过公司资金申请劳动仲裁要依具体情形判断。若公司因员工挪用资金对其作出解除劳动合同、克扣工资等涉及劳动权益的处理，员工不服该处理结果，可就劳动权益争议申请劳动仲裁。
2.若公司仅追究挪用资金的赔偿责任，这属于财物返还纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。若挪用资金行为涉及刑事犯罪，会由司法机关依法处理。
3.解决措施和建议：遇到此类情况，当事人首先要明确争议核心是劳动权益问题还是单纯的资金挪用赔偿问题。若为前者，可准备好相关证据申请劳动仲裁；若为后者，涉及赔偿纠纷可通过协商或民事诉讼解决，涉及犯罪则等待司法机关处理。
律师解答
结论：
挪用过公司资金能否申请劳动仲裁取决于争议核心，若为劳动权益争议可申请，若为单纯资金挪用赔偿问题则不属于受理范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是劳动权益相关争议。当员工挪用资金后，公司对其作出解除劳动合同、克扣工资等涉及劳动权益的处理，员工不服处理结果，就可以申请劳动仲裁。但如果公司仅是追究挪用资金的赔偿责任，这属于财物返还纠纷，不在劳动仲裁受理范围内；若挪用资金涉及犯罪，会由司法机关依法处理。因此，在遇到这类情况时，需清晰判断争议的核心是劳动权益问题还是单纯的资金赔偿问题，以此来决定是否申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑惑，或者不确定自己的情况是否适合申请劳动仲裁，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若公司因员工挪用资金对其作出解除劳动合同、克扣工资等涉及劳动权益的处理，员工不服处理结果，可收集相关证据，如劳动合同、处理通知、工资条等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
（二）若公司仅追究挪用资金的赔偿责任，员工应与公司协商解决财物返还问题；若涉及犯罪，配合司法机关的调查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。单纯的资金挪用赔偿问题不在此列。
律师解答
1.员工挪用过公司资金，能否申请劳动仲裁要看具体情况。若公司因挪用资金对员工做解除合同、克扣工资等劳动权益处理，员工不服，可就劳动权益争议申请仲裁。
2.挪用资金可能涉及犯罪或违反公司制度。若公司仅追究资金赔偿责任，属财物返还纠纷，不在劳动仲裁受理范围。
3.涉及犯罪的，会由司法机关处理。要先明确争议核心，再决定是否仲裁。