律师解答
法律分析：
（1）职工涉嫌经济犯罪未经司法程序定罪时，用人单位无直接解除劳动合同的权利，不过可暂停其工作，停发工资并仅给予必要生活费，这既能避免企业风险，又在一定程度保障职工基本生活。
（2）当职工被依法追究刑事责任，用人单位可依《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现法律赋予企业在这种情况下的自主解除权。
（3）职工行为造成用人单位经济损失，单位可通过民事诉讼要求赔偿，这为企业挽回损失提供法律途径。
（4）单位配合司法机关调查，提供证据信息，既是法定义务，也利于查明真相。同时，处理要遵循法律和单位规章，保障职工合法权益，平衡双方利益。
提醒：
用人单位处理此类问题要严格依据法律和规章操作，避免违法解除。不同案情处理有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）对于尚未经司法程序定罪的职工，用人单位不能直接解除合同，可暂停其工作、停发工资，仅发必要生活费。
（二）当职工被依法追究刑事责任，用人单位能依《劳动合同法》解除合同，且无需支付经济补偿。
（三）若职工行为致使用人单位有经济损失，单位可通过民事诉讼要求赔偿。
（四）单位要积极配合司法机关调查，提供相关证据与信息。
（五）处理时遵循法律规定和单位规章，保障职工合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.职工涉嫌经济犯罪，未经司法定罪，单位不可直接解除合同，可暂停其工作、停发工资，只发必要生活费。
2.职工被依法追究刑事责任，单位可依《劳动合同法》解除合同，无需支付补偿。
3.职工行为致单位损失，单位可通过民事诉讼索赔。
4.单位要配合司法调查，提供证据信息，按法律和制度处理，保障职工权益。
律师解答
结论：
职工涉嫌经济犯罪，未定罪时单位不能直接解约，可停职发生活费；定罪后单位可解约且无需补偿；职工造成损失单位可诉讼索赔，单位还应配合司法调查并保障职工权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在职工尚未经司法程序定罪时，不能直接解除劳动合同，这是为了保障职工在未被证实有罪时的就业权益。此时单位可暂停其工作并停发工资，仅发放必要生活费，是合理控制单位风险的举措。当职工被依法追究刑事责任，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿，这体现了法律对单位权益的保护。若职工行为给单位造成经济损失，单位通过民事诉讼要求赔偿，是通过合法途径挽回损失。单位配合司法机关调查、提供证据信息，以及遵循法律和规章制度、保障职工合法权益，都是在处理此类情况时应尽的义务。若您在处理职工涉嫌经济犯罪相关问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
职工涉嫌经济犯罪，用人单位应依法依规妥善处理。在职工未经司法程序定罪时，不能直接解除劳动合同，可暂停其工作、停发工资，仅发必要生活费；若被依法追究刑事责任，可依《劳动合同法》解除合同且无需支付经济补偿；若其行为造成单位经济损失，可通过民事诉讼索赔。
1.密切关注司法程序进展，依据不同阶段合理处理劳动关系，避免法律风险。
2.积极配合司法机关调查，及时提供相关证据和信息，助力案件调查。
3.严格遵循法律规定和单位规章制度，保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷。