律师解答
法律分析：
（1）通常而言，确认劳动关系是社会保险行政部门受理工伤认定申请的重要前提。只有证明劳动者和用人单位存在劳动关系，才可能认定因工作受伤属于工伤。
（2）若有劳动合同，可凭借其直接证明劳动关系，进而正常申请工伤认定。
（3）在没有劳动合同的情况下，劳动者可先申请劳动仲裁来确认劳动关系，要提交如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。
（4）特殊情况下，具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤时，该承包单位需承担工伤保险责任，即便未确认劳动关系，也能按要求申请工伤认定。
提醒：
确认劳动关系证据需充分保留。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）有劳动合同的，凭借劳动合同直接证明劳动关系，正常申请工伤认定。
（二）没有劳动合同的，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，然后通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。
（三）遇到具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤的特殊情况，即便未确认劳动关系，也可按要求申请工伤认定，由该承包单位承担工伤保险责任。
法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
律师解答
1.通常没确认劳动关系，社保部门难受理工伤认定申请，因为认定工伤得先证明劳动者和单位有劳动关系。
2.有劳动合同能直接证明关系，可正常申请；没合同，可先劳动仲裁确认，提交工资凭证、工作证等证据。
3.特殊情况，有资格的承包单位违法转包致职工工伤，由其担责，此时即便未确认劳动关系，也能按要求申请认定。
律师解答
结论：
一般无劳动关系确认，社保行政部门难受理工伤认定申请，有劳动合同可直接申请，无合同可先仲裁确认；特殊的违法转包情况，未确认劳动关系也能申请。
法律解析：
劳动关系是认定工伤的基础，只有证明劳动者和用人单位存在劳动关系，才可能认定因工作受伤。有劳动合同可直接证明劳动关系，就能正常申请工伤认定。若没有劳动合同，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，可提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。不过，当具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤时，该承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任，这种特殊情形下即便未确认劳动关系，也能按要求申请工伤认定。如果大家在工伤认定、劳动关系确认等方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供帮助。
律师解答
一般情况下，确认劳动关系是社会保险行政部门受理工伤认定申请的必要前提，因为只有证明劳动者与用人单位存在劳动关系，才可能认定是因工作原因受伤。不过，若有劳动合同可直接证明劳动关系，就能正常申请工伤认定。
没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，需提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。此外，在特殊情况下，具备用工主体资格的承包单位违法转包，职工发生工伤，由该承包单位承担工伤保险责任，即便未确认劳动关系，也能按要求申请工伤认定。
建议如下：
1.劳动者入职时要及时与用人单位签订劳动合同。
2.工作期间注意保留工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.遇到违法转包导致的工伤情况，要及时了解自身权益并按规定申请工伤认定。