律师解答
法律分析：
（1）在未签订劳务合同但形成事实劳务关系且对方不给钱的情况下，友好协商是首要选择。协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面维权时能起到重要作用。
（2）若协商无果，需积极收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，像工作记录、考勤表、与工作相关的邮件或短信、同事证言等，充足的证据是维权成功的关键。
（3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可以申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构依据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权时注意证据收集的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）友好协商时，要明确表达支付报酬的诉求，详细记录协商过程，包括时间、地点、对方回应等，确保证据完整准确。
（二）收集证据要全面且真实有效，工作记录要能体现工作内容和完成情况，考勤表最好有单位盖章或相关负责人签字，邮件或短信需清晰表明与工作报酬相关。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好书面材料，详细说明工作情况和维权诉求。申请劳动仲裁要按照规定流程提交申请书和证据。向法院起诉要注意在规定的诉讼时效内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
即便没签劳务合同，只要存在事实劳务关系，对方不给钱可这样维权：
一是协商。和对方好好沟通要报酬，保留聊天、通话记录等证据。
二是收集证据。像工作记录、考勤表、邮件短信、同事证言等能证明劳务关系和成果的材料。
三是维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。
律师解答
结论：
未签劳务合同但形成事实劳务关系，对方不给钱可先协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面劳务合同，只要存在事实劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。当遇到对方不支付报酬的情况，先友好协商能以和平方式解决问题，同时保留证据可在后面维权中作为有力支撑。若协商无果，收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，是为进一步维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位依法处理；申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构依据法律规定裁决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，是利用司法途径保障自身权益。如果您在维权过程中遇到问题，或者对相关法律还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.未签劳务合同但形成事实劳务关系，对方不给钱，劳动者有权通过合法途径维权。即便没有书面合同，事实劳务关系受法律保护，对方拖欠报酬属违法行为。
2.解决措施和建议：
先与对方友好协商，要求支付报酬，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后面维权留证。
若协商无果，收集工作记录、考勤表、相关邮件或短信、同事证言等能证明劳务关系和劳动成果的证据。
向劳动监察部门投诉，由其依法对单位调查处理。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追回应得报酬。