律师解答
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，法律规定了多种可认定劳动关系的凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联和保障关系。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者在单位工作身份的直观证明。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，反映了入职过程，也是认定劳动关系的重要依据。
（4）考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况，证明其在单位的实际工作状态。
（5）其他劳动者的证言能从侧面印证劳动关系的存在。并且，对于工资支付、招用记录、考勤记录的凭证，用人单位负有举证责任。劳动者可收集这些材料，先进行劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
提醒：
收集凭证时要注意真实性和完整性。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、招工“登记表”“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等材料来认定劳动关系。
（二）收集材料后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。
（三）确定劳动关系后，按工伤认定流程申请工伤认定。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答
没签劳动合同，也能认定劳动关系。认定时可参照：
1.工资支付、社保缴纳记录；
2.单位发的“工作证”等身份凭证；
3.劳动者填的招工表；
4.考勤记录；
5.其他劳动者证言。
第一、三、四项由单位举证。收集好材料，先申请劳动仲裁确定劳动关系，再按流程申请工伤认定。
律师解答
结论：
没有劳动合同也能通过其他凭证认定劳动关系，收集相关材料先仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定。
法律解析：
依据规定，认定劳动关系可参照工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证明身份证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证。其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位举证。所以即便没有劳动合同，劳动者可自行收集这些能证明劳动关系的材料。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，之后按工伤认定流程申请工伤认定。如果在收集材料、申请仲裁或工伤认定等过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
没有劳动合同也能通过其他凭证认定劳动关系。可参照的凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，且第一、三、四项凭证由用人单位举证。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极收集上述可证明劳动关系的材料，如保留工资条、工作证等。
2.收集齐材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此确定劳动关系。
3.待劳动关系确定后，按照工伤认定流程申请工伤认定，维护自身合法权益。