律师解答
法律分析：
（1）个体户用工合同的签订不能一概而论为只签劳务合同。当双方符合劳动关系特征时，如个体户的规章制度适用于劳动者，劳动者接受劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属于业务组成部分，即便签的是劳务合同，实际上也构成劳动关系，这种情况下应签订劳动合同。
（2）若双方是平等民事主体间的合作，例如临时性、一次性的劳务协作，签订劳务合同是可行的，双方按照合同约定履行权利义务。
（3）如果符合劳动关系却未签订劳动合同，个体户可能面临支付双倍工资等法律风险。
提醒：
个体户用工时需准确判断用工关系性质来签订合同，避免因误签合同面临法律风险，具体情况建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）判断用工关系性质。仔细分析与劳动者之间是否符合劳动关系特征，若劳动者受个体户劳动管理、遵守规章制度、从事有报酬劳动且劳动是业务组成部分，应认定为劳动关系，需签订劳动合同。
（二）根据不同情况选择合同类型。若是平等民事主体间的临时性、一次性劳务协作，可签订劳务合同；若是劳动关系，必须签订劳动合同，避免法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.个体户并非只能签劳务合同，需根据用工情况而定。若双方符合劳动关系特征，比如劳动者遵守个体户规章制度、接受劳动管理、获取劳动报酬，且劳动属于业务组成部分，即便签劳务合同，实际也是劳动关系，应签劳动合同，否则有支付双倍工资等风险。
2.若双方是平等民事主体合作，像临时性、一次性劳务协作，签劳务合同可行，双方按约定履行权利义务。总之，要依实际用工关系性质确定合同类型。
律师解答
结论：
个体户并非只能签劳务合同，需根据实际用工情况确定合同类型。
法律解析：
当个体户与劳动者之间符合劳动关系特征，例如个体户的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬的劳动且该劳动是业务组成部分，即便签的是劳务合同，实际也构成劳动关系，此时应签订劳动合同。若不签订，个体户可能面临支付双倍工资等法律风险。若双方属于平等民事主体间的合作，像临时性、一次性的劳务协作，签订劳务合同是可行的，双方按合同约定履行权利义务。因此，个体户要依据实际用工关系性质来确定签哪种合同。如果大家在合同签订方面还有疑问，或不确定自身用工情况适用哪种合同类型，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.个体户并非只能签劳务合同，需依据实际用工情况来确定合同类型。若双方具备劳动关系特征，即便签劳务合同，实际也构成劳动关系，应签订劳动合同，不然会面临支付双倍工资等法律风险。若双方是平等民事主体间的合作，如临时性、一次性劳务协作，签劳务合同是可行的。
2.解决措施和建议：
个体户应准确判断用工关系性质，可学习劳动法律法规，或咨询专业法律人士。
若是劳动关系，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。
对于临时性、一次性劳务协作，签订详细劳务合同，保障双方按约定履行。