律师解答
未签劳动合同自用工之日起超过一个月，单位要支付双倍工资。要准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。辞职方面，法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同。试用期内提前三日通知就行，书面通知公司后，期限到了劳动关系就解除，不用公司批准。要是公司以不批为由扣发工资或刁难，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，还要结算已工作期间的工资。得保留好相关证据来维护自身合法权益。比如工资条能证明工作及收入情况，工作证能证明在该单位工作。准备好这些证据，在出现纠纷时，就能更好地通过合法途径保障自己权益。若未签劳动合同，要积极收集证据要求双倍工资。辞职按规定通知，公司不合法处理可投诉或仲裁。
律师解答
咱先说说没签劳动合同这事儿。要是从开始上班起过了一个月还没签合同，那单位就得给双倍工资。这时候得准备些能证明咱在这干活的材料，像工资条、工作证啥的。
再讲讲辞职。按法律规定，正常情况下咱得提前三十天书面告诉单位要辞职，试用期的话提前三天就行。咱写个书面通知给公司，到日子劳动关系就解除了，不用等公司批准。要是公司因为不批就扣咱工资或者故意刁难，咱能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁的时候，咱能让单位把没签合同的双倍工资差额补上，还得把咱工作期间的工资结清。咱得留好各种证据，这样才能保护好自己的权益。比如说，平时工作的记录、和领导同事关于工作的聊天记录、工资发放的凭证等等，这些关键时刻都能派上用场，可别不当回事儿，不然到时候有理说不清就麻烦了。
律师解答
首先，依据劳动法律规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。在此情况下，劳动者应准备好诸如工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。
关于辞职事宜，按照法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。劳动者只需书面通知公司辞职，待期限届满，劳动关系便自行解除，无需公司批准。倘若公司以不批准为由扣发工资或故意刁难，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并结算已工作期间的工资。为有效维护自身合法权益，劳动者务必妥善保留好相关证据，这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，确保劳动者能依法依规获得应有的权益保障。
律师解答
首先，要是没签劳动合同，从用工那天起过了一个月，单位就得付双倍工资。你得准备好能证明有劳动关系的东西，像工资条、工作证之类的。
说到辞职，按法律规定，劳动者提前三十天用书面形式告诉用人单位，就能解除劳动合同。在试用期内提前三天通知用人单位就行。你可以书面通知公司辞职，等期限到了，劳动关系就解除了，不用公司批准。要是公司因为不批就扣工资或者刁难你，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，能要求单位给没签合同的双倍工资差额，还得结算你工作期间的工资。要注意留好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。
律师解答
首先，自用工之日起超过一个月没签劳动合同，单位就得支付双倍工资。你要准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证之类的。
说到辞职，按法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同。试用期内提前三天通知就行。你书面通知公司辞职，到了期限，劳动关系就解除了，不用公司批准。要是公司以不批为由扣工资或者刁难，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，还得结算已工作期间的工资。要注意保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。