律师解答
依据《劳动合同法》，劳动关系确立时应订立书面劳动合同。若公司未提供，劳动者可采取如下措施：
首先，可书面或通过电子邮件等正式方式向公司索要劳动合同文本。
若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并可处以罚款。
劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，公司应每月支付二倍工资。双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止于补订书面合同前一日。在此过程中，劳动者要注意收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以保障自身维权。这些法律规定旨在确保劳动者的合法权益，督促用人单位依法订立劳动合同，维护劳动关系的规范与稳定。劳动者应知晓自身权利，通过合法途径积极维护自身利益，避免因用人单位的违法行为而受损。
律师解答
根据《劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是公司一直没给劳动合同，有这些办法。首先可以向公司索要，用书面形式或者电子邮件等正式要求公司提供劳动合同文本。要是公司拒绝，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正，还会对公司处以罚款。也能够申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年没订立书面劳动合同的，公司应当每月支付二倍工资。双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，这样方便维权。比如员工在公司工作，公司却没给签合同，员工按上述方法索要合同，公司拒绝，员工就可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，凭借工资条等证据维护自身权益。
律师解答
首先要清楚，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。公司一直没给劳动合同，你能这么做：
向公司索要。用书面形式或者电子邮件等方式，正式让公司提供劳动合同文本。
要是公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，还会罚款。
也能申请劳动仲裁。要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起超一个月不满一年没和你签书面劳动合同的，要每月给你二倍工资。算双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，方便维权。
律师解答
首先要清楚，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系得签书面劳动合同。公司一直没给劳动合同，能这么做：
找公司要。用书面形式或者发邮件等，正式让公司给劳动合同文本。
要是公司拒绝，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，还会罚款。
也能申请劳动仲裁。要求公司付没签劳动合同的双倍工资差额。从用工日起超过一个月不满一年没签书面合同的，要每月给两倍工资。算双倍工资从用工日起满一个月的次日开始，到补签书面合同的前一天截止。得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，方便维权。
律师解答
按照《劳动合同法》的规定，要是建立了劳动关系，那就得签书面的劳动合同。要是公司一直没给我们劳动合同，我们能这么做：首先，跟公司去要。可以用书面形式，或者通过电子邮件啥的，正式跟公司说让他们提供劳动合同文本。要是公司不肯给，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正，还能罚公司款。另外，也能去申请劳动仲裁，要求公司支付没签劳动合同的双倍工资差额。从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和我们签书面合同的，公司就得每月给我们二倍的工资。算双倍工资的起始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面合同的前一天。这里得留意收集能证明我们和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，这样才能更好地维护我们自己的权益。我们可不能稀里糊涂的，得把这些都弄明白，该要的就要，该争取的就得争取，不然自己的利益可能就受损啦。