律师解答
法律分析：
（1）无固定期限合同解除赔偿需区分不同情况。当用人单位依法解除合同时，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
（2）若符合法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，用人单位需支付经济补偿。计算方式为根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提醒：
不同情形下的赔偿计算有明确规定，若遇到无固定期限合同解除纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位依法解除无固定期限合同，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿，劳动者应接受解除结果，规范自身行为。
（二）若符合法定解除情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位需支付经济补偿。劳动者可按在本单位工作年限核算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要是用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位依法解除无固定期限合同：
若劳动者严重违规，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除无固定期限合同：
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
律师解答
结论：
无固定期限合同解除赔偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，劳动者严重违规用人单位无需赔偿，符合法定情形需支付经济补偿；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位依法解除无固定期限合同时，若劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。而在一些法定情形下，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，用人单位解除合同需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除无固定期限合同，就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在无固定期限合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.无固定期限合同解除赔偿区分合法与违法两种情形。合法解除时，若劳动者严重违规，单位无需赔偿；符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依据法律规定和合同约定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。