律师解答
1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。
2.当员工拒签书面劳动合同，若在自用工之日起1个月内，用人单位应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
3.若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，员工拒签，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
建议用人单位在用工后及时与员工沟通签订合同事宜，在1个月内完成合同签订，若员工拒签按规定处理，避免不必要的经济补偿支出。
律师解答
法律分析：
（1）签订合同以双方自愿和协商一致为前提，员工拒签意味着缺乏订立合同的意愿。
（2）自用工之日起1个月内，员工拒签书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。这保障了员工已付出劳动应得的回报，同时避免用人单位因员工拒签而承担不合理成本。
（3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，员工拒签的，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。因为在此期间用人单位存在未及时签订合同的责任。
（4）无固定期限合同订立有法定情形且需双方意愿一致，员工拒签不符合订立基础，通常无需签订。
提醒：用人单位应及时与员工签订书面合同，注意不同时间段员工拒签的处理方式和法律后果。情况不同解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）当员工拒签书面劳动合同时，在自用工之日起1个月内，用人单位要书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给员工实际工作时间的劳动报酬。
（二）若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，员工拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。
（三）无固定期限合同订立需法定情形和双方意愿一致，员工拒签就不符合订立基础，无需签订无固定期限合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
律师解答
1.签订合同需双方自愿且协商一致，员工拒签说明其不想签，通常不用签无固定期限合同。
2.员工拒签书面合同，用工1个月内，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要给实际劳动报酬。
3.用工超1个月不满1年，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。因无固定期限合同需法定情形和双方意愿一致，员工拒签就不用签。
律师解答
结论：
员工拒签合同通常无需签订无固定期限合同，不同时间段用人单位处理方式和补偿情况不同。
法律解析：
签订合同需双方自愿且协商一致，员工拒签表明无订立合同意愿。自用工之日起1个月内员工拒签书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，员工拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。无固定期限合同订立需符合法定情形且双方意愿达成一致，员工拒签不符合订立基础，所以通常无需签订。
若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。