律师解答
（一）若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，劳动者可按自身在本单位的工作年限获得经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（二）若公司搬迁不影响劳动合同履行，劳动者拒绝随迁，公司不用支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若公司搬迁不影响合同履行，劳动者拒绝随迁，公司无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在搬迁前与劳动者充分沟通，说明情况并提供合理安置方案。劳动者遇到公司搬迁情况，应详细了解自身权益，与单位友好协商，若协商不成可通过合法途径维权。
律师解答
结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；若不影响合同履行，劳动者拒绝随迁，公司无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司搬迁使劳动合同无法继续履行时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而当公司搬迁不影响劳动合同履行，劳动者拒绝随迁时，公司无需支付经济补偿。在实际中，劳动者和用人单位遇到类似情况，可能对是否影响合同履行及补偿标准有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律解答与建议。
律师解答
1.公司搬迁致合同无法履行，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司搬迁不影响合同履行，劳动者拒绝随迁，公司不用支付补偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法继续履行时，用人单位需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。
（2）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司搬迁不影响劳动合同履行，劳动者拒绝随迁，公司无需支付经济补偿。
提醒：
公司搬迁时，劳动者要判断对劳动合同履行有无影响，若有争议可咨询专业法律意见。