律师解答
结论：
临时工没签合同申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明材料、能证明劳动关系的材料、用人单位工商登记信息，若有相关证据材料要按被申请人人数加一份提供副本，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请仲裁应符合法定程序并提供相应材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的基础，写明双方信息、仲裁请求及事实理由能让仲裁委明确争议焦点。身份证明材料用于确认申请人身份。证明劳动关系的材料是关键，工资支付凭证、工作证等虽在未签合同情况下也可作为依据，这是为了保障劳动者合法权益，避免用人单位以未签合同逃避责任。用人单位的工商登记信息能准确确定被申请人主体。按要求准备证据副本则便于仲裁程序顺利进行。如果在准备材料或申请仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
临时工没签合同申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、用人单位工商登记信息和相关证据副本。
具体而言，仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明材料需提供本人身份证原件及复印件。能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，即使未签合同也可作为认定依据。用人单位的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。相关证据材料要按被申请人人数加一份提供副本。
建议准备材料时仔细核对确保准确无误，查询工商登记信息要通过正规渠道。准备好材料后及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求与事实经过。
（2）身份证明材料是确认申请人身份的关键，提供本人身份证原件及复印件能保证仲裁程序准确对应申请人。
（3）证明劳动关系的材料是临时工申请仲裁的核心证据，工资支付凭证等可在未签合同情况下证明双方存在实际劳动关系。
（4）用人单位的工商登记信息有助于明确被申请人主体，通过国家企业信用信息公示系统查询打印是便捷途径。
（5）准备相关证据材料副本，按被申请人人数加一份提供，可确保仲裁程序中各方都能获取相关证据。
提醒：
准备材料时要确保信息准确完整，不同案情证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明材料：准备本人身份证原件及复印件。
（三）劳动关系证明材料：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此认定劳动关系。
（四）用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
（五）证据材料副本：按被申请人人数加一份提供相关证据材料副本。
准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
律师解答
临时工没签合同申请仲裁，需准备的材料如下：
1.仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.身份证明材料，提供本人身份证原件及复印件。
3.证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。
4.用人单位的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。
5.相关证据材料副本，按被申请人人数加一份准备。备齐后向有管辖权的仲裁委申请仲裁。