律师解答
1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。
2.若用人单位辞退理由不合法，非基于劳动者重大过错、不能胜任工作等法定情形解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。此外，单位未签合同、未支付报酬等情况，劳动者也可通过仲裁维权。
3.申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工资发放记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，以此维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系存续时间不影响劳动者申请仲裁的权利，即便仅工作7天，只要形成事实劳动关系，当劳动者权益受到侵害时，就能够申请仲裁。
（2）如果用人单位辞退员工的理由不合法，并非基于劳动者重大过错、不能胜任工作等法定情形来解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除赔偿金。
（3）若用人单位存在未签订合同、未支付报酬等违法行为，劳动者同样可以借助仲裁途径维护自身权益。
（4）申请仲裁时，劳动者要准备好能够证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放记录等，并且向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
提醒：
申请仲裁要注意收集好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若被辞退，先判断辞退理由是否合法。若不是因重大过错、不能胜任工作等法定情形被辞退，可主张违法解除赔偿金。
（二）若单位存在未签合同、未支付报酬等情况，及时收集证据准备仲裁。
（三）准备能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工资发放记录等。
（四）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.干7天被辞退可申请仲裁，无论劳动关系存续时长，只要存在事实劳动关系，权益受损时劳动者就能申请。
2.若单位辞退理由不合法，非因劳动者重大过错等法定情形解约，劳动者可主张违法解除赔偿金。
3.单位未签合同、未支付报酬等，劳动者也能通过仲裁维权。
4.申请仲裁要准备考勤、工资发放记录等证明材料，向当地仲裁委提交申请书与证据。
律师解答
结论：
干7天被辞退能申请仲裁，若单位辞退理由不合法或存在未签合同、未支付报酬等情况，劳动者可通过仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系存续期限没有时长限制，只要存在事实劳动关系，当劳动者权益受到侵害时就有权申请仲裁。如果用人单位辞退劳动者的理由不合法，并非基于劳动者重大过错、不能胜任工作等法定情形来解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。另外，若单位存在未签合同、未支付报酬等情况，劳动者同样可以通过仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工资发放记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若在处理劳动纠纷过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。