律师解答
1.劳动关系未解除时通常能开公司，法律未禁止在职人员设立公司，符合《公司法》设立条件就行。但存在一些需留意的情况。
2.首先要查看劳动合同约定，部分合同有竞业限制或禁止从事第二职业条款，违反约定要担责。
3.其次要考虑单位规章制度，一些单位明确禁止员工在外开办公司，违反的话单位会依制度处理，像警告、解除劳动关系等。
4.另外，若开公司影响本职工作，单位也有权管理处理。
建议开公司前仔细查看劳动合同和单位制度规定，确保不违反相关约定和规定，避免给自己带来不必要的法律风险和职业影响。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系未解除时通常可以开公司，只要满足《公司法》规定的设立条件就行，法律没有禁止在职人员设立公司。
（2）要关注劳动合同约定，部分合同可能存在竞业限制或禁止从事第二职业的条款，一旦违反，需承担违约责任。
（3）需考虑单位规章制度，有些单位明确禁止员工在外开办公司，违反规定单位会依据制度处理，比如警告、解除劳动关系等。
（4）若开公司行为影响本职工作，单位有权进行管理和处理。
提醒：
在职开公司前务必查看劳动合同和单位规章制度，避免因违规带来法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）仔细查看劳动合同条款，确认其中是否存在竞业限制或禁止从事第二职业的相关约定，避免因违反约定承担违约责任。
（二）了解单位规章制度，明确单位对于员工在外开办公司的态度和规定，防止因违反制度受到警告、解除劳动关系等处理。
（三）确保开公司的行为不会影响本职工作，若对本职工作产生影响，单位有权进行管理和处理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.未解除劳动关系时通常能开公司，法律未禁止在职人员设立公司，满足《公司法》规定条件就行。
2.要关注劳动合同约定，有些合同含竞业限制或禁止兼职条款，违约要担责。
3.考虑单位规章制度，部分单位禁止员工在外开公司，违规会按制度处理，像警告、解除合同等。
4.若开公司影响本职工作，单位有权管理。开公司前先看合同和制度规定。
律师解答
结论：
劳动关系未解除时通常能开公司，但要符合《公司法》设立条件，且需留意劳动合同约定、单位规章制度以及对本职工作的影响。
法律解析：
法律未禁止在职人员设立公司，只要满足《公司法》规定的设立条件就能开公司。不过，劳动合同可能存在竞业限制或禁止从事第二职业条款，违反这些约定要承担违约责任。同时，单位规章制度若明确禁止员工在外开办公司，违反后单位会依据制度处理，可能给予警告甚至解除劳动关系。另外，开公司行为若影响本职工作，单位也有权管理处理。所以，打算开公司前，一定要先查看劳动合同和单位制度规定。如果对相关法律规定还有疑问，或者不确定自己的情况是否合规，可向专业法律人士咨询，以避免潜在的法律风险。