律师解答
法律分析：
（1）面对老板不给工资还要求赔偿损失的情况，劳动者要收集能证明劳动关系、工资约定、工作时长等的证据，像劳动合同、考勤记录等，这些证据是维护自身权益的基础。
（2）老板要求赔偿损失时，需判断自身是否存在故意或重大过失导致单位受损，若不存在，老板要求赔偿于法无据。
（3）劳动者可先与老板协商，强调其支付工资的法定义务，拒绝不合理赔偿要求。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（5）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要全面且真实，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）证据收集要全面，像劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，聊天记录、工资条等对工资约定等能起到佐证作用。
（二）判断老板要求赔偿的合理性，自己不存在故意或重大过失致单位受损时，可拒绝老板不合理赔偿要求。
（三）与老板协商时，依据法律明确其支付工资义务，拒绝不合理赔偿。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（五）也能向劳动仲裁机构申请仲裁追讨工资。
（六）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.收集证据。保留劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系、工资约定和工作时长的材料。若老板要求赔偿，判断自己有无故意或重大过失致单位受损，无则老板要求无法律依据。
2.协商解决。与老板沟通，指出其支付工资的义务，拒绝不合理赔偿要求。
3.寻求帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
老板不给工资还要求赔偿，员工可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，若员工无故意或重大过失，老板要求赔偿无法律依据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当老板不给工资还要求员工赔偿时，员工需先收集证明劳动关系及工资等相关情况的证据。若员工不存在故意或重大过失导致单位受损，老板要求赔偿是没有法律依据的。员工可先与老板沟通，强调老板支付工资的法定义务并拒绝不合理赔偿要求。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板支付工资；劳动仲裁机构可对工资纠纷进行裁决；若对仲裁结果不满，员工还能向法院起诉维权。如果您在处理此类纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
老板不给工资还要求赔偿损失，劳动者应合理维权。若劳动者不存在故意或重大过失致单位受损，老板要求赔偿缺乏法律依据。
应对此情况，可按以下步骤处理：
1.收集证据，收集劳动合同、考勤记录、聊天记录、工资条等，证明与老板存在劳动关系、工资约定和工作时长等。
2.与老板协商，明确指出其支付工资的法定义务，拒绝不合理的赔偿要求。
3.投诉，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.申请仲裁，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。
5.提起诉讼，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。