律师解答
未签劳务合同需先区分是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系却未签书面合同，劳动者有权自用工第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若为劳务关系，即便没有书面合同，口头协议也具法律效力，双方应依约履行。若出现纠纷，可收集聊天记录、通话录音、交付成果等证据，通过协商、调解或向法院起诉解决。
建议如下：
1.劳动者入职后应主动要求签订书面合同。
2.日常工作中注意保留各类能证明工作情况的证据。
3.遇到纠纷时冷静处理，按合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）对于未签劳务合同的情况，首要任务是判断是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系却未签订书面劳动合同，劳动者从用工第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（2）若属于劳务关系，即便没有书面合同，口头协议也具备法律效力。双方应按约定履行各自义务。当出现纠纷时，可收集聊天记录、通话录音、交付成果等证据，通过协商、调解或者向法院起诉来解决问题。
提醒：
在处理未签合同纠纷时，注意证据收集的合法性。不同情况的法律适用和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）确认关系：先明确是劳务关系还是劳动关系，这是后续维权的基础。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系且未签书面合同，自用工第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长十一个月。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳务关系处理：若是劳务关系，口头协议有效。双方按约定履行义务，产生纠纷时，收集聊天记录、通话录音、交付成果等证据，通过协商、调解或向法院起诉解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.未签劳务合同，先确定是劳务还是劳动关系。若属劳动关系且未签书面合同，劳动者从用工第二个月起，可要求单位付双倍工资，最多十一个月。可收集工资凭证、工作证等证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
2.若是劳务关系，没书面合同，口头协议也有效。双方按约定履约，有纠纷可收集聊天、录音等证据，通过协商、调解或起诉解决。
律师解答
结论：
未签劳务合同，需先区分是劳务关系还是劳动关系。劳动关系未签书面合同，劳动者可要求双倍工资赔偿；劳务关系未签书面合同，口头协议有效，按约定履行义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。劳动者可收集工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。而劳务关系里，即便没有书面合同，口头协议也是受法律保护的，双方需按约定履行义务。产生纠纷时，可收集聊天记录等证据，通过协商、调解或起诉解决。如果您在未签劳务合同方面遇到了问题，不清楚如何区分劳务关系和劳动关系，或者在收集证据、维权过程中存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。