律师解答
法律分析：
（1）主动与单位沟通协商解除合同是可行的途径，但准备合理理由是必要前提，合理理由能体现协商的诚意与合理性，增加协商成功的可能性。
（2）协商过程中明确各项重要事项并形成书面协议至关重要。明确解除合同时间可避免工作衔接出现混乱；工作交接安排保障工作的连续性；工资结算和经济补偿关乎劳动者的经济利益。书面协议是双方约定的有力证明。
（3）法律规定用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。经济补偿按工作年限计算，工作年限越长补偿越多。签署解除协议能将协商成果固定下来，保障双方合法权益。
提醒：
协商解除合同应确保理由合理且真实，签署书面协议时仔细审查条款。不同情况补偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）主动沟通协商前做好准备，梳理合理理由，如职业规划调整、家庭原因等，带着诚恳态度与单位相关负责人交流，清晰表达解除合同意愿。
（二）协商时，要重点明确解除合同时间、工作交接安排、工资结算、经济补偿等关键事项。
（三）将协商结果形成书面协议，双方签署，以此保障自身合法权益，避免后续产生纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.主动沟通：想让单位协议解除合同，可主动与单位沟通，准备如职业规划调整、家庭原因等合理理由，诚恳表达解除意愿。
2.明确事项：协商时，明确解除时间、工作交接、工资结算和经济补偿等，形成书面协议。
3.经济补偿：单位提出且协商一致解除，单位需按工作年限支付补偿。
4.签署协议：达成一致后，双方签署协议保障权益，避免纠纷。
律师解答
结论：
想让单位协议解除合同，可主动与单位沟通，准备合理理由协商，明确重要事项形成书面协议，达成一致签署解除协议，符合条件单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。当个人想让单位协议解除合同，主动与单位沟通是可行办法。首先准备合理理由如职业规划调整、家庭原因等，以诚恳态度交流表达意愿。协商中明确解除时间、工作交接、工资结算、经济补偿等重要事项并形成书面协议，能保障双方权益。达成一致后签署解除协议，可避免后续纠纷。如果在协议解除合同过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
律师解答
主动与单位沟通协商可实现协议解除合同。沟通前准备合理理由，如职业规划调整、家庭原因等，以诚恳态度与单位相关负责人表达解除意愿。
具体操作如下：
1.协商中明确重要事项，包括解除合同时间、工作交接安排、工资结算、经济补偿等，并形成书面协议。
2.依据法律，用人单位提出且与劳动者协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。
3.双方达成一致后，签署解除协议，保障自身合法权益，避免后续纠纷。