律师解答
单位有责任为员工缴纳养老保险。首先可与单位交流，让其补缴。要是沟通没有效果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定时间内改正，补缴应该缴纳却没有缴纳的养老保险费用。
还能够以单位没有依法缴纳社保作为理由，解除劳动合同，同时要求单位给予经济补偿。经济补偿按照在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
收集工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工作年限的证据十分重要。准备好这些材料，通过合法的途径去维护自身权益，保证自己应得的养老保险权益得以保障。比如工作证能直接证明是单位员工，工资条能体现工作情况和收入，考勤记录可明确工作时长等。这些证据在后续维护权益过程中起着关键作用，缺少它们可能会对权益保障造成影响。
律师解答
单位给员工交养老保险是应尽的义务。要是遇到单位没给交的情况，别慌。首先可以试着跟单位说说，让他们把该补缴的补上。要是跟单位说了也没用，那就可以去找劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内改正，把没交的养老保险补上。
还有个办法，要是单位一直不依法给交社保，员工可以选择解除劳动合同，并且能要求单位给经济补偿。这个补偿是按照员工在单位工作的年头来算的，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。
另外，要维护自己的权益，得收集一些能证明在这个单位工作过，以及工作了多久的证据，像工作证、工资条、考勤记录这些都很重要。把这些材料准备好，通过正规合法的方式去争取自己应得的权益，这样才能保证自己该有的养老保险权益不被侵犯。总之，员工得清楚自己的权利，积极采取措施，别让单位的错误行为损害了自己的利益。
律师解答
根据我国法律规定，单位负有依法为员工缴纳养老保险的义务。当遇到单位未履行该义务的情况时，劳动者可采取如下措施维护自身权益。首先，应尝试与单位进行沟通，明确要求其补缴养老保险费用。若沟通后单位仍未采取行动，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令单位在规定期限内改正，完成应缴未缴养老保险费用的补缴工作。
此外，劳动者还可依据单位未依法缴纳社保这一事实，解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
在此过程中，收集诸如工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工作年限的证据至关重要。这些证据是劳动者维护自身权益的有力支撑。劳动者准备好相关材料后，通过合法途径积极维护自身权益，从而确保自身应得的养老保险权益得以切实保障，让法律赋予的权利不被侵害。
律师解答
单位有责任给员工交养老保险。你可以先跟单位说，让他们补缴。要是说不通，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位在规定时间内改正，把该交却没交的养老保险补上。
你还能因为单位没依法交社保，解除劳动合同，让单位给你经济补偿。补偿是按你在单位工作的年数来算，每满一年就给你一个月工资。
收集工作证、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作年限的证据很重要。把这些材料准备好，通过正规的办法来维护自己的权益，保证你应得的养老保险权益不被侵犯。这样你就能顺利拿到该有的补偿，让自己的养老有保障。
律师解答
单位有责任为员工缴纳养老保险。你可以先跟单位交流，让其补缴。要是交流没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够责令单位在规定期限内改正，补缴没缴纳的养老保险费用。
你还能以单位没有依法缴纳社保为理由，解除劳动合同，并且要求单位给予经济补偿。经济补偿按照你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给你。
收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据很重要。准备好这些材料，通过合法方式维护自身权益，保证自己应得的养老保险权益得以保障。