律师解答
结论：
工伤赔偿需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请；认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结论确定赔偿项目和标准，缴纳工伤保险的部分由基金支付，未缴纳的用人单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时获得工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可自行申请，以维护自身权益。申请时提交必要材料有助于认定工作顺利开展。劳动能力鉴定则能准确确定职工的伤残程度，从而合理确定赔偿项目和标准。赔偿项目的设定旨在弥补职工因工伤遭受的损失。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，分散了用人单位的风险；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
律师解答
1.工伤赔偿流程需分阶段有序进行。先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.接着是劳动能力鉴定，认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
3.最后根据鉴定结论确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后尽快申请认定。工伤职工要积极配合各流程，保存好相关材料，保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料，这是启动赔偿流程的关键一步。
（2）劳动能力鉴定针对认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定结果是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿方面，依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部责任。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内去申请，要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）确定赔偿。依据鉴定结论明确赔偿项目和标准。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定：事故发生30日内，单位应申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定、有残疾并影响劳动能力的，单位、职工或近亲属可向鉴定委员会申请鉴定。
3.赔偿：依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，如医疗费、工资、伤残津贴等。单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付；没缴的，单位担责。