律师解答
（一）与单位沟通协商，明确指出其扣押押金和不签合同违反法律规定，要求退还押金并签订合同。
（二）若协商失败，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期退还押金并可能对单位罚款。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
律师解答
用人单位未签劳务合同还扣押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位扣押劳动者证件或收取财物。
解决此问题，可按以下步骤进行：
1.与单位协商，要求退还押金并签订劳务合同。
2.若协商无果，收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期退还押金，还可对单位罚款。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，让单位退还押金。
律师解答
结论：
用人单位未签劳务合同还扣押金违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益让单位退还押金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以未签劳务合同还扣押金的行为明显违法。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求退还押金并签订劳务合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期退还押金，还可对单位处以罚款；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若大家在处理此类问题时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.用人单位未签劳务合同还扣押金，违反法律规定。法律明确，单位招用员工时，不能扣证件，也不能收财物。
2.可先和单位协商，要求退还押金并签合同。若协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳务关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其可责令单位退押金并罚款；也可申请仲裁，对结果不服还能起诉，以此维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未签劳务合同还扣押金，这明显违反了法律规定。法律明确禁止用人单位扣押劳动者相关证件以及以各种名义向劳动者收取财物。
（2）劳动者可首先尝试与单位协商，要求退还押金并签订劳务合同，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集能证明存在劳务关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期退还押金，还能对单位进行罚款。
（5）劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。