律师解答
1.注意申请时效：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
2.准备齐全材料：一般要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
3.明确认定范围：工作时间、场所内，因工作原因受伤等法定情形才认定为工伤。
4.配合调查：社保部门调查时，相关部门和个人应如实提供情况。
律师解答
结论：申请工伤认定需注意申请时效、准备齐全材料、明确认定范围并配合调查。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等材料。工伤认定范围有明确规定，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才会被认定为工伤。社保行政部门调查时，相关部门和个人需如实提供情况。工伤认定关乎劳动者权益保障，若遇到工伤认定难题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
申请工伤认定需全面做好各项工作。时效、材料、范围及调查配合都是关键环节。
1.注意申请时效。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.准备齐全材料。一般要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
3.明确认定范围。只有符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，才会被认定为工伤。
4.配合调查工作。社保行政部门调查时，有关部门和个人应如实提供情况。
建议用人单位和职工都要熟悉工伤认定流程，及时申请并准备材料，各方积极配合调查，保障工伤认定顺利进行。
律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定有严格的时效规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，超时可能无法认定。
（2）申请材料要准备齐全，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等都是必需的，材料不全可能影响认定进程。
（3）认定范围有法定标准，只有符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才会被认定为工伤。
（4）调查配合很重要，社保行政部门调查时，有关部门和个人需如实提供情况，否则可能影响认定结果。
提醒：
申请工伤认定时要严格注意时效，确保材料完整准确，如实配合调查。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）注意申请时效：用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内自行申请。
（二）准备齐全材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）明确认定范围：符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形才会认定为工伤。
（四）配合调查：社保行政部门调查时，有关部门和个人如实提供情况。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。