律师解答
法律分析：
（1）临时工自身身体疾病，若无证据表明与工作相关，通常自行承担医疗费用。这体现了个人健康风险的基本承担原则。
（2）若疾病与工作有关且符合工伤认定情形，用人单位需负责。比如在工作时间和场所内，因工作受事故伤害引发疾病，或患职业病，都可认定工伤。
（3）用人单位有工伤认定申请义务，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。
（4）若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位承担相应责任，像支付治疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
提醒：临时工应保留好工作及就医相关证据，用人单位需及时为员工缴纳工伤保险，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）临时工应及时关注自身身体状况，若感觉疾病可能与工作有关，留存好与工作相关的证据，如工作记录、现场照片等。
（二）用人单位在知晓临时工可能出现与工作有关的疾病后，要在规定时间内，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，需提前做好承担相关费用的准备，避免后续纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.临时工因自身疾病就医，通常自己承担费用。但疾病若与工作相关且符合工伤认定条件，由用人单位负责。
2.在工作时、工作场所因工作受伤致病，或患职业病，算工伤。用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，工伤保险基金和单位担责，支付治疗费、伤残津贴等。若单位没给临时工买工伤保险，费用单位出。
律师解答
结论：
临时工因自身身体疾病通常自行承担医疗费用，若疾病与工作有关且符合工伤认定情形，用人单位负责。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发疾病，或患职业病，可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位需承担支付治疗费用、伤残津贴等相应责任。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。临时工要清楚自身权益，当遇到因工作导致疾病等情况时，要及时关注是否符合工伤认定条件。若对工伤认定、费用承担等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
临时工自身疾病医疗费用通常自行承担，若与工作相关且符合工伤认定情形，由用人单位负责。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害引发疾病或患职业病，可认定为工伤。
用人单位有责任自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位要承担相应责任，像支付治疗费用、伤残津贴等。若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，相关费用就由其承担。
为避免此类纠纷，用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，保障员工权益。临时工自身也应增强安全意识，做好健康管理。同时，双方都要明确工伤认定流程和相关责任，以便在发生问题时能妥善处理。