律师解答
1.工伤事故死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若遇到工伤事故死亡赔偿情况，首先要及时进行工伤认定，这是获取赔偿的基础。在认定过程中，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明等。接着，按照法定程序申领各项待遇，可咨询专业人士或相关部门，确保每一步都符合规定，顺利获得应有的赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）工伤事故死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算，用于处理死者后事相关费用。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的经济补偿。配偶每月获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，是对死者家属的一次性经济慰藉。申请赔偿要先进行工伤认定，再按法定程序申领各项待遇。
提醒：
工伤认定需提供充分证据，且不同地区赔偿标准细节可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）对于家属而言，要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利进行工伤认定。
（二）在规定时间内提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。
（三）按照要求准备好申请赔偿所需的材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，然后按法定程序申领各项待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
工伤事故死亡赔偿范围如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总数不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿要先认定工伤，再按程序领待遇。
律师解答
结论：
工伤事故死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，申请赔偿需先进行工伤认定，再按法定程序申领待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤事故死亡赔偿范围有明确规定。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，首先要完成工伤认定，之后才能按法定流程去申领各项赔偿待遇。如果遇到工伤事故死亡赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。