律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明是申请工伤认定的基础。劳动合同是最直接的证明材料，若没有劳动合同，工资发放记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证则是劳动者从事该单位工作的凭证，这些都能用于证明双方存在劳动关系，包括事实劳动关系。
（2）事故伤害需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；在工作前后于工作场所进行预备或收尾工作受伤；患职业病等情况，都属于可认定工伤的法定范围。
（3）申请工伤认定有严格的时限要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
提醒：
申请工伤认定要注意收集劳动关系证据，同时严格遵守申请时限，不同情况需具体分析，建议咨询进一步确定申请流程。
律师解答
（一）确认劳动关系：有劳动合同的直接提供合同证明。没有劳动合同的，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。
（二）判断事故伤害是否符合法定情形：仔细对照法定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等情况，留存相关证据，如医院诊断证明、工作现场照片等。
（三）把握申请时限：用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
申请工伤认定有三个前提：
-存在劳动关系，有劳动合同可直接证明；没有合同，则需工资发放记录、工作证等其他证据证明，包括事实劳动关系。
-事故伤害要符合法定情形，比如工作时间和场所内因工作受伤，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，患职业病等。
-要在规定时限内申请，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
律师解答
结论：申请工伤认定需满足存在劳动关系、事故伤害符合法定情形、在规定时限内提出申请这三个前提条件。
法律解析：根据《工伤保险条例》，申请工伤认定有明确要求。一是劳动关系方面，不管是有劳动合同证明的正式劳动关系，还是需其他证据证明的事实劳动关系，都是认定的基础。二是事故伤害要符合法定情形，像在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等情况都在此列。三是申请时限很关键，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，不知自身情况是否符合申请条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律解答和专业的处理建议。
律师解答
申请工伤认定需满足三个前提条件。一是存在劳动关系，涵盖事实劳动关系，有劳动合同能直接证明，无合同则需工资发放记录、工作证等其他证据。二是事故伤害要符合法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤；患职业病等都在此列。三是要在规定时限内申请，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
为顺利申请工伤认定，建议如下：
1.劳动者入职时应及时签订劳动合同，工作中注意保留工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
2.了解工伤认定的法定情形，遭遇可能符合工伤的事故时及时留存证据。
3.用人单位和劳动者都要牢记申请时限，避免逾期无法申请。