律师解答
（一）与企业协商时，劳动者应保持理性，明确提出支付拖欠工资的要求，并留存好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明自己身份和劳动关系的材料，详细准确地说明企业拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，确保材料真实有效。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内进行，注意诉讼时效。
（五）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者面对企业长期拖欠工资，可通过多种途径维权。与企业协商是最直接方式，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令企业支付工资并可能获得赔偿金，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能通过法定程序解决纠纷，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与企业友好协商，和平解决工资拖欠问题。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供必要证据以推动处理进程。
准备好仲裁所需材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，申请劳动仲裁。
整个维权过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为自身权益提供有力支撑。
律师解答
结论：
企业长期拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业拖欠工资属于违法行为。与企业协商是最直接解决问题的办法。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金，这是利用行政监管保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，劳动者按要求提交材料后，仲裁委依法处理。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对劳动者维权至关重要。若劳动者在遇到企业拖欠工资问题，或对维权流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
劳动者遇到企业长期欠薪，可这样维权：
一是协商，直接与企业沟通，要求支付欠薪。
二是投诉，向劳动监察部门反映，其会责令企业限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁，准备仲裁申请书、身份证明等材料向劳动争议仲裁委员会申请。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
维权时要收集劳动合同等能证明关系和工资的证据。
律师解答
法律分析：
（1）与企业协商是劳动者面对企业长期拖欠工资时最直接的维权途径，能快速与企业沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还需加付赔偿金，这对企业有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，通过仲裁机构的裁决来解决工资拖欠纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，收集证明劳动关系和工资数额的证据，能在维权过程中提供有力支持。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同维权途径有时间限制，建议遇到复杂情况咨询专业法律人士进一步分析。