律师解答
1.用人单位无故拖欠工资，不一定要付25%赔偿金。以前规定克扣或无故拖欠工资要加发25%经济补偿金，这规定已废止。
2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。若逾期不付，劳动行政部门可责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维权，要求单位支付拖欠工资并担责。
律师解答
结论：
用人单位无故拖欠工资，并非必然支付25%赔偿金，如今若逾期不支付工资，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
法律解析：
此前规定用人单位克扣或无故拖欠工资需加发25%经济补偿金，不过该规定已废止。现在，劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求单位支付拖欠工资并承担赔偿责任。如果您在劳动工资方面遇到问题，想进一步了解维权细节和法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
律师解答
用人单位无故拖欠工资并非必然支付25%赔偿金，旧规中克扣或无故拖欠工资需加发25%经济补偿金的规定已废止。
当下，劳动者维权途径多样。首先可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这能借助行政力量，快速推动问题解决。
劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付拖欠工资并承担赔偿责任。这种方式更为正式，能通过法律程序保障自身权益。
建议劳动者在遭遇无故拖欠工资时，先尝试向劳动行政部门投诉，高效解决问题。若问题仍未解决，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，运用法律武器维护合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）以往用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发25%经济补偿金的规定已废止，如今无故拖欠工资并非必然支付25%赔偿金。
（2）劳动者面对用人单位无故拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付拖欠工资并承担赔偿责任。
提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位无故拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付拖欠工资并依法承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。