律师解答
从法律角度讲，如果提前依照法律规定通知了公司要离职，等通知到期公司还不让走，这就是违法的行为。先说试用期，只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。要是正式员工，得提前三十天用书面形式通知用人单位才行。等通知期限到了之后，有几种维权办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会命令公司配合办理离职手续。还能申请劳动仲裁，要求裁定公司办理离职手续并且出具解除劳动合同证明等。进行劳动仲裁的时候，要准备好劳动合同、离职通知这些证据。要是仲裁之后公司还是不配合，那就可以向法院申请强制执行。只要按照法律履行了通知义务，离职就是劳动者的合法权利，公司没有权力进行阻拦。比如员工按规定提前三十天书面通知了公司，到期后公司却找各种理由不放人，这种情况下员工完全可以通过上述合法途径维护自己离职的权利，让公司履行应尽的义务。
律师解答
我们从法律层面来说说，如果提前按照法律规定通知了公司要离职，等期限到了公司还不让走，这可是违法的事儿。
先说试用期，提前三天跟公司说一声就能解除劳动合同。要是正式员工，得提前三十天用书面形式告诉公司。
等时间到了，我们有办法维权。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察会让公司配合我们办离职手续。也能申请劳动仲裁，要求裁决公司给我们办离职手续，还得出具解除劳动合同的证明等。申请劳动仲裁的时候，得准备好劳动合同、离职通知这些证据。要是仲裁裁决了公司还不配合，那就可以向法院申请强制执行。反正只要我们按照法律要求履行了通知义务，离职就是我们劳动者的合法权利，公司没权力拦着。就好比我们买了票要上车，车却不让我们上，这哪行？我们得维护自己的正当权益，不能让公司随意侵犯我们该有的权利，得让公司按规矩办事，我们才能顺顺利利地离开去新地方发展。
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从法律层面而言，倘若劳动者已依据法律规定提前通知公司离职，而到期时公司却不放人，此行为属于违法。
在试用期阶段，劳动者仅需提前三日向用人单位告知，便可解除劳动合同。若是正式员工，就必须提前三十日以书面形式通知用人单位。
当离职通知到期后，劳动者可通过多种途径维护自身权益。其一，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司配合劳动者办理离职手续。其二，申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续，并出具解除劳动合同证明等相关文件。在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好如劳动合同、离职通知等能证明劳动关系及离职意愿的证据。若劳动仲裁裁决后，公司依旧不配合，劳动者还可向法院申请强制执行。总之，只要劳动者依法履行了通知义务，离职便是其合法权利，公司没有权力进行阻拦。劳动者应知晓自身权益受法律保护，遇到此类情况，要通过合法合理的途径来保障自己顺利离职。
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从法律方面讲，如果提前按规定通知公司要离职，到期公司不让走就是违法的。
要是在试用期，提前三天告诉用人单位就能解除劳动合同。正式员工得提前三十天用书面形式通知单位。
到期后，有办法维权：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会让公司配合办离职手续；也能申请劳动仲裁，要求裁决公司办离职手续，还要出具解除劳动合同证明等。劳动仲裁时，得准备好劳动合同、离职通知这些证据。要是裁决后公司还不配合，能向法院申请强制执行。总之，只要按规定履行了通知义务，离职是劳动者的合法权利，公司没权利不让走。只要是按法律规定提前通知了公司，到时间就该能顺利离职，公司不能故意刁难阻拦，不然劳动者可以通过这些合法途径来维护自己的权益，保障能正常离职。
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从法律层面来讲，要是提前依规通知了公司自己要离职，等期限到了公司还不让走，这属于违法。
要是处于试用期，提前三天告知用人单位就能解除劳动合同。正式员工得提前三十天用书面形式通知用人单位。
到期后，有这些维权办法：向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求公司配合办离职手续；还能申请劳动仲裁，让其裁决公司办离职手续并开具解除劳动合同证明等。劳动仲裁时，要准备好劳动合同、离职通知等证据。要是裁决后公司还不配合，可向法院申请强制执行。总之，只要按规定履行了通知义务，离职是劳动者的合法权利，公司没权力阻拦。