律师解答
1.法律没明确拖欠工资多久能仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就可申请。
2.按规定，工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若单位没及时足额支付报酬，劳动者能向仲裁委申请仲裁。
3.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
4.劳动者申请时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
律师解答
用人单位存在拖欠工资行为，劳动者即可申请仲裁，法律未明确拖欠时长限制。劳动法规要求工资按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，未按约定或规定支付报酬，劳动者有权申请仲裁。
解决措施和建议如下：
1.注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在时效内主张自己的权益。
2.收集证据，准备能证明劳动关系和工资数额的相关材料，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
法律未明确拖欠工资的仲裁时间限制，只要用人单位拖欠工资，劳动者即可申请仲裁。
法律解析：
根据劳动法律法规，工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者申请仲裁时，要收集好能证明劳动关系和工资数额等的证据，像劳动合同、工资条等。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。若对劳动仲裁相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地处理问题。
律师解答
法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久能仲裁，但只要有拖欠工资情形，劳动者即可申请。这给予劳动者在权益受损时及时维权的权利。
（2）劳动法规要求工资按月支付且不得克扣或无故拖欠。用人单位不按约定或规定支付报酬，劳动者能通过仲裁维权。
（3）申请仲裁要留意时效问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）劳动者申请仲裁需收集证据，像劳动合同、工资条等，用于证明劳动关系和工资数额。
提醒：
申请仲裁要注意时效，证据收集要全面充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可随时申请仲裁维护权益。
（二）申请仲裁时要留意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）提前收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。