律师解答
结论：
公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司私自扣押工资时，员工有权先与公司协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工及时保留好相关证据十分重要。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
公司私自扣押工资侵害员工权益，员工可多途径维权。
1.优先与公司协商，法律规定用人单位不得无故克扣工资，员工可要求公司说明扣工资理由并足额支付。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。整个过程员工都要及时保留好相关证据，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司私自扣押工资的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位无故克扣劳动者工资。员工与公司协商，是合理维权的第一步，能促使公司说明扣工资理由并及时支付足额工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑员工的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，但需保留好相关证据。
提醒：
员工维权要注意时效问题，且保留好各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工与公司协商时，要保持理性，明确要求公司说明扣工资的合理理由，并足额支付工资。若公司拒绝，要做好记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，便于部门调查处理。
（三）申请仲裁需在规定时效内，仔细准备仲裁申请书和相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录可证明出勤情况。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要及时且完整地保留好各项证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
员工面对公司私自扣工资，可按以下途径维权：
一是与公司协商，要求说明扣钱理由并全额支付工资，法律规定单位不能无故扣工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书与证据，如合同、工资条等。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，要保留好证据保障权益。