律师解答
劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发工资条可让劳动者清楚工资构成和扣除明细，保障其对劳动报酬的知情权。
若遇到此类问题，可采取以下措施解决：
1.与公司友好协商，尝试解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位有书面记录工资支付相关信息并保存两年以上备查的义务，且支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。
（2）劳动者要求公司补发工资条是合理合法的诉求，这能让劳动者清晰知晓工资构成与各项扣除明细，保障其对劳动报酬的知情权。
（3）当公司拒绝补发工资条时，劳动者可先与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，劳动者还能收集证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者要及时关注工资条情况，若遇问题应尽快采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司未提供工资条，劳动者应及时向公司提出补发要求，明确告知公司其行为不符合法律规定。
（二）当公司拒绝补发时，先尝试与公司友好协商，说明工资条对自身了解工资情况的重要性。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
律师解答
1.劳动者可要求公司补发工资条。法律规定，单位要书面记录工资支付详情并保存两年以上，发工资时需给劳动者个人工资清单。
2.若公司没提供，劳动者有权要求补发，这能保障其对工资的知情权。
3.若公司拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。
律师解答
结论：可以要求公司补发工资条。
法律解析：根据《保障农民工工资支付条例》等法律规定，用人单位有书面记录支付劳动者工资相关信息并保存两年以上备查的义务，且支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。要求公司补发工资条，能让劳动者清晰知晓工资构成和各项扣除明细，保障其对劳动报酬的知情权。若公司拒绝补发，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，还能收集劳动关系和工资情况的证据，通过劳动仲裁维护权益。如果在工资条补发等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。